공지사항
2022년 제1차 신규직원 채용 공고
2022년 제1차 신규직원 채용 공고한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.2022년 4월 11일한국청소년활동진흥원 이사장1. 채용분야□ 채용인원 : 총 7명직종구분직급분야근무지인원일반직경력4급경영지원예산‧회계(경력 제한경쟁전형)본원(서울 서대문구)1명신입(채용형 인턴)5급고객지원국립수련원 영양사(자격 제한경쟁전형)국립청소년해양센터(경북 영덕)1명국립청소년미래환경센터(경북 봉화)1명신입(채용형 인턴)5급고객지원국립수련원 간호사(자격 제한경쟁전형)국립청소년미래환경센터(경북 봉화)1명공무직신입(채용형 인턴)마급고객지원국립수련원 조리보조(공개경쟁전형)국립청소년해양센터(경북 영덕)2명기간제경력다급사업관리교육 기획‧연구(경력 제한경쟁전형)본원(충남 천안)1명합계7명 ※ 일반직과 공무직은 경력 수습평가(3개월), 신입 인턴평가(5개월) 결과에 따라 임용 여부 결정2. 근무조건□ 근무지 및 근무기간직종구분직급분야근무지근무기간비고일반직경력4급경영지원(예산‧회계)본원(서울 서대문구)-수습기간(3개월)신입(채용형 인턴)5급고객지원(영양사)국립청소년해양센터(경북 영덕)-인턴기간(5개월)국립청소년미래환경센터(경북 봉화)-신입(채용형 인턴)5급고객지원(간호사)국립청소년미래환경센터(경북 봉화)-공무직신입(채용형 인턴)마급고객지원(조리보조)국립청소년해양센터(경북 영덕)-기간제경력다급사업관리(교육 기획‧연구)본원(충남 천안)’22.06.08.~ ‘22.12.31.※ 최초 발령된 기관에서 일정 기간 근무 후 소속 기관 간 전보 가능※ 일반직‧공무직은 수습 및 인턴평가 결과에 따라 임용 여부 결정※ 기간제(사업관리)의 경우 업무수행능력 등에 따라 근무기간 연장 가능□ 보수수준: 진흥원 보수규정, 공무직 및 기간제근로자 관리 규정 참고※ 일반직 및 공무직의 경우, 수습 및 인턴기간 동안 80% 지급□ 근무시간: 진흥원 취업규정 참고※ 조리보조 직무의 경우 교대 근무조에 따라 근무시간 조정 가능3. 지원자격□ 공통 자격요건구분자격요건공통ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자※ 채용일 변경불가(일정 협의 없음.)ㅇ 진흥원 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않으며, 동 규정 제25조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자ㅇ 공통 자격기준 급수별 조건을 충족하는 자ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역을 기피한 사실이 없는 자(남성)□ 채용분야별 자격요건구분자격요건일반직경력4급경영지원(예산‧회계)ㅇ 국가 또는 지방 공무원 7급 이상에 재직한 자ㅇ 고등학교 졸업 후 관련 직무경력이 8년 이상인 자ㅇ 전문학사 학위 취득 후 관련 직무경력이 6년 이상인 자ㅇ 학사 학위 취득 후 관련 직무경력이 4년 이상인 자ㅇ 석사 학위 이상 취득 후 관련 직무경력이 2년 이상인 자신입(채용형 인턴)5급고객지원(영양사)ㅇ 해당 분야 자격증(영양사) 소지자※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일신입(채용형 인턴)5급고객지원(간호사)ㅇ 해당 분야 자격증(간호사) 소지자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일공무직신입(채용형 인턴)마급고객지원(조리보조)ㅇ 상기 공통 기준과 동일기간제경력다급사업관리(교육 기획‧연구)ㅇ 관련 경력 4년 이상인 자 또는 교육 분야 박사 학위 소지자<한국청소년활동진흥원 인사규정 제10조(결격사유)>ㅇ 피성년 후견인과 피한정 후견인ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 자ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자ㅇ 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자ㅇ 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자ㅇ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자ㅇ 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한) 해당자ㅇ 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자ㅇ 입사 제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자ㅇ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자ㅇ 미성년자에 대하여 성범죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함)※ 진흥원 「인사규정」 제25조(직권면직)ㅇ 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때ㅇ 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자ㅇ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자4. 지원방법구분주요내용접수기간ㅇ 2022.04.11.(월) ~ 2022.04.25.(월), 14:00까지(14일간, 초일불산입)접수방법ㅇ 온라인 채용사이트 접수(https://recruit.incruit.com/kywa) * 우편, 이메일, 방문접수 불가제출서류ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서유의사항ㅇ 블라인드 채용으로 운영됨에 따라, 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한 기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.ㅇ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 불일치 등 허위로 판명 시 합격이 취소될 수 있음.ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견 요인에 대한 개인정보는 전형위원에게 제공하지 않음.※ 블라인드 채용 저해요소 예시ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등)- abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ)ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우- ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우- ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우- 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인사유로 인하여(ㅇ) ※ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활보장수급자 및 차상위계층)은 관련법에 의 1, 2차 전형 가점 부여5. 평가내용□ 1차 전형(서류심사) : 직무 관련 자격 및 경력 등 평가(5배수)구분심사위원 평가한국사관련 자격증직무경력합계평가점수605530100□ 2차 전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가구분2차 전형(1배수)필기(인성검사, NCS 직업기초능력 평가*)집단토론면접일반직○(20%)○(20%)○(60%)공무직×○(40%)○(60%)기간제××○(100%)* NCS 직업기초능력 평가항목 : 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해(각 10문항) 6. 가산점대상주요내용가점기준취업지원대상자ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자본인(만점의 10%)가족(만점의 5%장애인ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자본인(만점의 5%)저소득층ㅇ 「국민기초생활보장법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자* 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.본인(만점의 3%)체험형 청년인턴ㅇ 진흥원 「채용규칙」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자* 한국청소년활동진흥원 체험형 청년인턴 수료자이며, 채용접수 마감일까지 인턴 수료 3년이 경과하지 않은 자에 한함.본인(만점의 2%) ※ 각 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함. ※ 관련법에 따라 취업지원대상자는 해당분야의 채용예정 인원의 3명 이하일 경우 가산점 부여 없음. 7. 채용일정구분주요내용주요일정비고채용공고지원서 접수4.11.(월) ~ 4.25.(월)14일(초일불산입)1차 전형서류심사4.27.(수)합격자 발표4.28.(목)2차 전형(사후 검증 포함)필기(또는 실기), 집단토론심사5.3.(화) ~ 5.10.(화)면접심사채용절차 점검위원회5.11.(수) ~ 5.13.(금)합격자 발표5.18.(수)적격여부심사전력조회5.19.(목) ~ 5.26.(목)합격자 발표합격자 발표5.30.(월)임용 예정일6.8.(수) ※ 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있음. ※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 공지 및 개별(SMS) 통보8. 증빙서류(2차 전형 합격자)구분제출자원본여부제출방법공통해당자원본사본온라인오프라인성범죄 및 아동학대관련범죄전력조회 동의서○○○○최종학교 졸업(예정) 증명서○○○최종학교 성적 증명서○○○「건강검진기본법」에 따른국가건강검진 결과○○○한국사능력검정시험 인증서○○○자격증○○○경력증명서*○○○건강보험자격득실 확인서○○○주민등록등본 또는 초본(남성의 경우 병역사항 포함)○○○가족관계증명서○○○증명사진○○○가산점 자격 확인서*(증명서)○○○ * 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 : 국세청 홈택스(hometax) → 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명 → 근로자소득용 발급 → 폐업회사 사업자번호 확인 → 민원증명-사실증명신청 → 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역) * 장애인, 취업지원대상자의 경우 증명서 제출 필수(카드, 수첩, 온라인 캡쳐화면 불가)9. 예비합격자 제도 운영 및 피해자 구제 방안□ 예비합격자 제도(순위순, 3순위 이내)대상주요내용전형별 합격자 불참 시ㅇ 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18시까지 불참 통보 시 예비합격자에게 참여 기회 부여 가능입사포기자 발생 시ㅇ 최종합격자 발표일(2022.05.30.(월))로부터 인사발령일(2022.06.08.(수)) 까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능입사 후 면직 시ㅇ 인사발령일(2022.06.08.(수))로부터 1개월 이내 면직 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능부정합격자 발생 시ㅇ 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(2022.05.30.(월))로부터 5년간 후 순위 순 구제* 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외□ 채용비위 피해자 구제방안구분주요내용1차 전형ㅇ 차기 채용(단, 동일 분야(직종, 직급, 직무)에 한함.) 시 2차 전형 참여(1회)2차 전형ㅇ 부정 합격자의 최종 합격 취소 후 적격여부심사를 거쳐 채용기타사항ㅇ 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외10. 채용서류 반환□ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다. * 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다.ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출 * 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1)ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 * 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담11. 지원자 유의사항구분주요내용입사 지원중복 지원ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음.입사지원서 작성ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 블라인드 채용 저해요소 확인 시 불합격 처리할 수 있음.ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음.입사지원서 제출ㅇ 입사지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함.전형 참여사전 불참 통보ㅇ 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음.준비 사항ㅇ 2차 전형에 참여할 경우 신분증*을 반드시 지참하여야 하며,미 지참 시 응시가 불가함.* 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택(기한 만료, 사본, 명시되지 않은 신분증(학생증 또는 사원증) 불가)제척제도 활용ㅇ 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함.(첨부4 서식 참고)적격여부 심사가산점 부여ㅇ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층, 진흥원 체험형 청년인턴은 관련법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음.증빙서류 제출ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함.※ 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음.합격 발표진위 확인ㅇ 최종합격자가 「진흥원 인사규정」 제10조(결격사유)에 해당하거나, 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되었을 경우, 합격이 취소될 수 있음.이의신청ㅇ 합격자 발표일로부터 15일 간 이메일(recruit@kywa.or.kr) 신청적격자 여부ㅇ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음.기타사항인사 청탁ㅇ 「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음.채용 비위ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.교통비 지급ㅇ 응시자 교통비는 진흥원 「여비규정」 내 일비 기준을 일괄적으로 적용하여 응시자 통장으로 지급(20,000원)12. 기타사항□ 채용 관련 문의사항은 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.2022. 4. 11.한국청소년활동진흥원 이사장
2022.04.11
